セミナーレポート｜2011.1.28

ツナガリが組織を強くする「進化する社内コミュニケーションセミナー」

2011年１月２８日１５時、ベルサール六本木にてソフィア主催セミナーを開催しました。
月末の忙しい中、約６０名の経営企画部、広報部など社内コミュニケーションを担当する方々にお集りいただきました。

第一部「組織の中のコミュニケーションを問い直す」東京大学准教授中原淳氏基調講演

中原先生の基調講演は、先生が主催されているLearningBarのように、一方的ではなく、参加型講演のスタイルで、出席者同士のディスカッションや、話し合った内容の発表などもありました。 その中で、社内におけるコミュニケーションが経営課題として重要性を増し、その課題解決のキーパーソンが現場のマネジャーであること、そしてマネジャーを支援するためのコミュニケーション基盤を構築していく必要性をお話し頂きました。 そのツールとして、今後、社内SNSやツイッターなどを、社員の成長、組織知の継承などの促進のために活用することも解決手法のひとつであることもお話し頂きました。

第二部　「バスは待ってくれない」組織横断コミュニケーションの体感ワークショップ

ワークショップでは、参加者に各テーブル6人ずつにお座りいただき、それぞれバラバラに配布されたカードを読み上げ、地図を作成していくグループワークを体験して頂きました。グループワーク終了後に参加者から「知らない人同士のコミュニケーションの難しさを改めて実感した」という関係確立の問題、「意見は出たのだが収拾がつかなかった」というプロセスの問題、「些細なことに固執してしまい大切なことを見落としている気がするが指摘できない」という合意形成の問題といった点が共有されました。組織内に分散されている情報を集約して価値を創出するためにコミュニケーション上必要な要素について体感して頂きました。

第三部　現場を支援する社内コミュニケーションとは～社内ソーシャルメディアの活用～

日本企業の今後の成長シナリオには、組織活性化のキーマンであるマネジャーの支援と組織横断的な取り組みの強化が求められていること、そして解決策の一つとして社内ソーシャルメディアが注目されていることをお話しいたしました。また、社内ソーシャルメディアの活用方法についても紹介をさせて頂きました。また、その後、ソフィアが2月15日に発売を開始する社内ソーシャルメディア　eureka! Netsのご紹介をいたしました。

懇親会

セミナー終了後、6時半から約1時間、同会場で懇親会を開催いたしました。セミナーに参加された方々同士で情報交換や活発な議論が行われました。「なかなかこういう機会がないので非常に有意義な時間でした」との声が聞かれました。

セミナー概要

●目的

社員の力を伸ばし組織力を向上するために必要な社内コミュニケーションのあり方をワークショップ形式で体感していただく

●日時

2011年1月28日（金）　15時～19時

●会場

ベルサール六本木

●定員

120名

●対象

経営企画、広報、人事担当の方

お客様の声

●この度は貴重な機会をいただき、本当にありがとうございました。ご講演、ワークショップはもとより、同じ課題をかかえる担当者様にお会いし、意見を交わせたことが何よりの収穫となりました。

●後で振り返ると、「どこの会社だったかな」という印象が残らないセミナーが多い中、受付から終了までソフィア様のホスピタリティが感じられる、非常によいセミナーだった

●楽しく、また興味深く参加させていただくことができました。特に運営面で気になった点はなく、むしろおもてなし感を感じるサービスでした。参加させていただき、誠にありがとうございました。

●中原先生の生のお話は、書籍では感じる事のできない現場感があり、勇気がわいてきました。

●（ワークショップについて）一工夫あるワークショップで非常に興味深かった。最初は「つながり」や「コミュニケーション」との関連がわからなかったが、終わったときに再考することで、その必要性がよくわかった。

●（ワークショップについて）こういったゲームの存在については、以前から知っていたが、いざ自分がやると、なかなかうまく行かず、参りました。社内の様々なユニットで、こういったことを実施するだけで、活性化につながるように思いました。