若手社員の早期育成と、ロジカルシンキング研修

事例の背景

従業員数2,000名のシステム開発会社。新入社員の早期育成が課題で、「入社3年間で一人前にする」ことが目標。そのために、基本的な問題解決スキルを身につける研修を設計することが求められていた。

ソフィアによるサービス提供内容

  • 入社1年目社員向け 「ビジネス文書」研修
  • 2年目社員向け「論理的思考」「課題形成」研修
  • 3年目社員向け「課題解決」研修、「ロジカルライティング&プレゼンテーション」研修
  • オリジナルテキスト作成

関連サービス

お客さまの声

社内の事情を反映した研修プログラムとオリジナルテキストの制作により、質の高い社内研修が実施できる体制ができて非常に助かっている。

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事例種別

Communication
for Engagement

所属する組織に対する愛着、想い入れ、誇りを育てる

Communication
for Change management

目指す組織の状態にむけて変革を行う

Communication
for Customer value

商品・サービスのエンドユーザーの視点から商品・サービス・業務フローを見直し、付加価値を向上する

Communication
platform

組織内において、会社と従業員・従業員同士のコミュニケーションを円滑に行うための基盤を構築する