ソフィアのCSRは、「新たな価値向上手段の開発による社会貢献」という、企業のビジョン、ミッションに根ざしています。また、CSRの基本となるワークスタイル、メンバーポリシー、CSR憲章を設け、行動指針とするとともに、それぞれの達成度について人事評価に反映することで、メンバーひとりひとりの積極的な取り組みを促進しています。
また、より具体的な行動指針として、個人情報保護方針、コンプライアンスポリシー、セキュリティポリシー、環境ポリシーを設け、コンプライアンス・リスクマネジメント・環境保護の３点について万全の体制を目指しています。
社内におけるCSRへの取り組みはソフィア文化のページを、対外的な社会貢献活動については以下をご覧下さい。
仕事と子育ての両立支援の取組み
ソフィアでは社員一人ひとりの個性や経験、価値観を尊重し、社員の多様なライフスタイルを支援する様々な制度を整備し、働きやすい環境づくりを進めてきました。
その一環として、次世代育成支援対策推進法第13条に基づき、2007年7月から2年間にわたり「仕事と子育ての両立」「仕事と家庭のよきバランスの実現」を目指し、第一期行動計画を策定しました。そして2009年6月までの行動計画目標を達成し、2009年9月、東京労働局長より次世代育成支援対策に取り組んでいる「基準適合一般事業主」として認定いただき、「次世代認定マーク」を取得いたしました。
ソフィアは、これからも多様な社員が持てる力を十二分に発揮できる全員参加の環境を創造し、企業価値の向上に努めてまいります。
サンクスコイン制度
ソフィアでは、「ありがとう」の気持ちをコインに込めて各メンバーに投票する、「サンクスコイン制度」を設けています。それぞれが毎月30枚のコインを持ち、オフィス環境の美化、町のゴミ拾い・ボランティア活動等で社会環境の美化に貢献した人、周囲の人の気持ちが温かくなるような行動をとった人に対してコインを投票するというものです。
貯まったコインは四半期に一度集計し、最も多くのコインを獲得したメンバーが「サンクスコインMVP」として社内表彰されます。また、総投票数を円換算して各期のMVPが選んだ寄付先に寄付を行います。
寄付先はこちらをご覧ください。（2009年度実績を追加しました）
国際協力/基礎教育支援/スポンサーシップ
http://www.minsai.org/org.html
日本民際交流センター/奨学金プログラム向けスポンサーシップ
基本的な教育を受けられるようアジア(タイ、ラオス、カンボジア)の貧しい地域の子どもたちに奨学金を提供し、また計算力向上のためのそろばん指導、小学校校舎建設、教師養成などの基礎教育支援活動や地域社会の開発協力活動を通し世界の平和と発展に貢献する基金に寄付活動を実施しています。
ユニセフ活動支援/スポンサーシップ
日本ユニセフ協会向けスポンサーシップ
教育、保健、栄養、水と衛生等の通常のユニセフ活動への寄付活動を実施しています。
自然災害や紛争など緊急事態にある子どもたちをいち早く助ける、慢性的な栄養不良にある開発途上国の子どもたちの健康状態を改善したり、子育て中の親やコミュニティーに保健や栄養の知識を広めるといった住民の自立を支える地道な活動を支援しています。
