SharePointOnline構築・移行

SharePointでグローバルの壁を越える。広報部が直面する「読まれるWeb社内報」とエンゲージメント向上の壁

SharePointOnline構築・移行

#広報

感謝が伝わらない組織をどう変える？経営企画が進める社内風土改革とサンクスカード活用

SharePointOnline構築・移行

#経営企画

SharePoint OnlineとPower Platformで「新規事業提案制度」を再定義する｜形骸化を防ぎDXを加速させるシステム構築の要諦

SharePointOnline構築・移行

#新規事業開発・イノベーション推進

SharePointで「見つからない」をなくす！営業企画のナレッジ活用を加速する検索体験改革

SharePointOnline構築・移行

#営業・マーケティング #情報システム

新規事業提案制度支援

社内基盤リニューアルの稟議が通らない？情報システム部が直面する「予算確保」と上申の壁

新規事業提案制度支援

#情報システム

SharePoint OnlineとPower Platformで「新規事業提案制度」を再定義する｜形骸化を防ぎDXを加速させるシステム構築の要諦

新規事業提案制度支援

#新規事業開発・イノベーション推進

イノベーション風土はどう創る？推進本部が取り組むべき「社内コミュニケーション活性化」とポータル運用

新規事業提案制度支援

#人事・人材開発 #広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進 #経営企画

その「新規事業ポータル」、誰にも読まれていない？アイデアを生み出すコンテンツ企画と運用術

新規事業提案制度支援

#広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進

コンテンツ制作

「誰も読まない」を「共感」に変える。広報部が取り組むべき『Storyコンテンツ』の作り方と発信体制

コンテンツ制作

#広報

記事が変わればブランドが変わる。読者を惹きつけるコンテンツマーケティングの全技法

コンテンツ制作

#営業・マーケティング #広報

社内のリアルを“語れる資産”に。採用・営業に効くオープン社内報のつくり方

コンテンツ制作

#人事・人材開発 #営業・マーケティング #広報

イノベーション風土はどう創る？推進本部が取り組むべき「社内コミュニケーション活性化」とポータル運用

コンテンツ制作

#人事・人材開発 #広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進 #経営企画

経営浸透・理念浸透

記事が変わればブランドが変わる。読者を惹きつけるコンテンツマーケティングの全技法

経営浸透・理念浸透

#営業・マーケティング #広報

中期経営計画を”配るだけの資料”で終わらせない。『ストーリー設計』と動画浸透で社員の心を動かす新常識

経営浸透・理念浸透

#人事・人材開発 #経営企画

「やらされ感」ゼロへ。組織の本音を可視化する風土改革コミュニケーション戦略

経営浸透・理念浸透

#CC #人事・人材開発 #経営企画

刷新したMVVが現場に届かない？経営企画部が仕掛ける「自分ごと化」への対話型アプローチ

経営浸透・理念浸透

#広報 #経営企画

社内報(Web社内報・グローバル対応)

記事が変わればブランドが変わる。読者を惹きつけるコンテンツマーケティングの全技法

社内報(Web社内報・グローバル対応)

#営業・マーケティング #広報

社内のリアルを“語れる資産”に。採用・営業に効くオープン社内報のつくり方

社内報(Web社内報・グローバル対応)

#人事・人材開発 #営業・マーケティング #広報

SharePointでグローバルの壁を越える。広報部が直面する「読まれるWeb社内報」とエンゲージメント向上の壁

社内報(Web社内報・グローバル対応)

#広報

社内報が読まれない？ 広報が直面する社内風土改革の課題と、ウェブ社内報活用のポイント

社内報(Web社内報・グローバル対応)

#広報

1on1

製造業の管理職によって現場から失われた挑戦その原因とは_1on1×コーチングで、現場に挑戦する風土を再構築する方法

1on1

#人事・人材開発

役割等級制度が現場で機能しない理由とは？部下を動かす上司のフィードバックと「期待役割」の紐づけ方

1on1

#人事・人材開発

キャリア開発支援

内定辞退・早期離職をゼロへ。ミスマッチを防ぐ新卒採用「体感型ワークショップ」の設計図

キャリア開発支援

#人事・人材開発 #広報

役割等級制度が現場で機能しない理由とは？部下を動かす上司のフィードバックと「期待役割」の紐づけ方

キャリア開発支援

#人事・人材開発

人事のオペレーション業務からの脱却。経営課題を人と組織の面から解決するプロフェッショナルへの変革

キャリア開発支援

#人事・人材開発

次世代リーダーはどう育てる？「未来を想定してありたい姿を描く」ワークショップで経営目線を養う

キャリア開発支援

#事業部 #人事・人材開発 #総務

組織診断・エンゲージメント調査

エンゲージメントサーベイを「やりっぱなし」にしない｜スコアの裏に隠れた本質的な課題を特定し、組織改革を加速させる具体策

組織診断・エンゲージメント調査

#人事・人材開発 #広報

イノベーション風土はどう創る？推進本部が取り組むべき「社内コミュニケーション活性化」とポータル運用

組織診断・エンゲージメント調査

#人事・人材開発 #広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進 #経営企画

「やらされ感」ゼロへ。組織の本音を可視化する風土改革コミュニケーション戦略

組織診断・エンゲージメント調査

#CC #人事・人材開発 #経営企画

人事のオペレーション業務からの脱却。経営課題を人と組織の面から解決するプロフェッショナルへの変革

組織診断・エンゲージメント調査

#人事・人材開発

コーポレートブランディング

記事が変わればブランドが変わる。読者を惹きつけるコンテンツマーケティングの全技法

コーポレートブランディング

#営業・マーケティング #広報

社内のリアルを“語れる資産”に。採用・営業に効くオープン社内報のつくり方

コーポレートブランディング

#人事・人材開発 #営業・マーケティング #広報

刷新したMVVが現場に届かない？経営企画部が仕掛ける「自分ごと化」への対話型アプローチ

コーポレートブランディング

#広報 #経営企画

経営視点で2040年の未来を構想する人材育成。中計を「作業」から脱却させる実践型PBLの全貌

コーポレートブランディング

#人事・人材開発 #広報 #経営企画

データ活用・分析

エンゲージメントサーベイを「やりっぱなし」にしない｜スコアの裏に隠れた本質的な課題を特定し、組織改革を加速させる具体策

データ活用・分析

#人事・人材開発 #広報

SharePointで「見つからない」をなくす！営業企画のナレッジ活用を加速する検索体験改革

データ活用・分析

#営業・マーケティング #情報システム

SharePointやWeb社内報の閲覧ログ、ただの「数字の羅列」になっていませんか？広報部のための『次につながる』データ分析基盤構築

データ活用・分析

#広報 #情報システム

SharePointのログ分析を自動化！「読まれない」をなくすポータル運用改善ガイド

データ活用・分析

#広報 #情報システム #総務

研修・ワークショップ

中期経営計画を”配るだけの資料”で終わらせない。『ストーリー設計』と動画浸透で社員の心を動かす新常識

研修・ワークショップ

#人事・人材開発 #経営企画

内定辞退・早期離職をゼロへ。ミスマッチを防ぐ新卒採用「体感型ワークショップ」の設計図

研修・ワークショップ

#人事・人材開発 #広報

製造業の管理職によって現場から失われた挑戦その原因とは_1on1×コーチングで、現場に挑戦する風土を再構築する方法

研修・ワークショップ

#人事・人材開発

経営視点で2040年の未来を構想する人材育成。中計を「作業」から脱却させる実践型PBLの全貌

研修・ワークショップ

#人事・人材開発 #広報 #経営企画

Microsoft365 アプリケーション

感謝が伝わらない組織をどう変える？経営企画が進める社内風土改革とサンクスカード活用

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#経営企画

SharePoint OnlineとPower Platformで「新規事業提案制度」を再定義する｜形骸化を防ぎDXを加速させるシステム構築の要諦

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#新規事業開発・イノベーション推進

イノベーション風土はどう創る？推進本部が取り組むべき「社内コミュニケーション活性化」とポータル運用

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#人事・人材開発 #広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進 #経営企画

その「新規事業ポータル」、誰にも読まれていない？アイデアを生み出すコンテンツ企画と運用術

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#広報 #情報システム #新規事業開発・イノベーション推進

Microsoft365 Webアプリ開発

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