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多くの企業でハラスメント防止研修が進む一方、相談件数が減らない・職場環境が改善されないなど課題が残っています。
本レポートでは研修を「多様性を活かす職場文化づくりの起点」と捉え直し、サステナビリティ経営にもつながる新たなアプローチを提案します。
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