女性社員の本音を聞きなさい!本音アンケート&フィードバック対話会

概要 / Overview

企業規模:
企業グループ企業
人数規模:
10,000名以上
背景課題:

①女性社員の不信感を産み出す経営主語の女性活躍

統合報告書や企業のコーポレートサイトに、女性の管理職比率など記載している企業は多い思います。女性活躍自体は一つの経営課題であることは間違いないとは思いますが、女性社員から見えると、突然、経営から「活躍」を要求されるという、若干違和感を感じる社員も少なくないのではないでしょうか?創業から100年近くの社歴があり、過去には総合職=男性、一般職=女性という時代も長く続き、ジェンダーに対する組織内の習慣を引きずっておりました。ここ10年で、急速に女性の活躍が急務になる中で、経営側として女性に早期に活躍してほしいという要求があっても、女性としては、納得感を得られない社員もいれば、チャンスととらえる社員もおり、状況は様々であり、施策検討する段階で、困難を極めました。

②女性社員のペルソナを作成し、女性の「様々」にアプローチする

既に実施していた女性活躍推進の認識を聞く全社員アンケ―トを再分析し、女性社員にグループインタビューをかけ、女性社員の感情をタイプ別に分けたペルソナ設計しました。同時並行で、男性社員や経営幹部の認識や理解にも問題があった為、女性社員のタイプ別に施策と周囲向けコミュニケーション施策を設計し並行して実施し、組織の習慣上の課題解決も行いました。道半ばではあるものの、クライテリアを設計し、ロードマップを作成進めております。

成果物 / Output

  • 女性活躍の理解度/共感度アンケート実施
  • 女性社員のグループインタビュー
  • 女性社員のペルソナ作成
  • 女性社員の対話会・WEB社内報コンテンツ制作
  • 女性活躍推進に向けたロードマップ

提供価値 / Value Proposition

  • 社員目線のコミュニケーション施策
  • 複数の施策のマッピング
  • 施策の伴走型実装

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