中途入社社員の活性化が生み出す組織価値
新卒社員を起点としたエンゲージメント向上施策
新入社員研修のオンライン化によってエンゲージメントを高める
学びの体験を重視した研修プログラムの再設計
バックキャスティングで自分たちの可能性に気付くためのワークショップ
女性社員の本音を聞きなさい！本音アンケート&フィードバック対話会
顧客中心主義の組織への移行するための組織風土改革
現場への指導スキル向上を目的とした店長研修
2年間で一人前に ～動画教材を取り入れたコミュニケーション研修
次世代技術人財と社内大学創設支援
