社員と組織のコミュニケーションの状態を可視化するコミュニケーション調査
新入社員研修のオンライン化によってエンゲージメントを高める
学びの体験を重視した研修プログラムの再設計
デジタルワークプレイス導入（Microsoft 365）とコミュニケーション変革
組織横断的な活動とコラボレーションツールの活用を阻害するセキュリティ意識やリテラシーの改善
ポータルサイトを通じてグループの経営理念を浸透させ、 経営理念に則した行動の実践を促進 ～Office365を活用した理念ポータルの構築～
グループソーシャルの立ち上げと運用支援
海外グループ社員のエンゲージメントを高める
