デジタルワークプレイス導入（Microsoft 365）とコミュニケーション変革
概要 / Overview
- 企業規模：
- 中堅企業
- 人数規模：
- 1,000名以上
システムを人に合わせるのではなく、人がシステムに合わせる働き方に
近年、情報ストレージや文書管理システムから、コミュニケーションプラットフォームおよびデジタルワークプレイスとしてのイントラネットへの移行など、生産性と多様な働き方実現に向けて社会は急速に進化してきました。システムはクラウド・コンピューティングが主流となり、システムを人に合わせるのではなく、人がシステムに合わせる働き方が要求されつつあります。
一方、同社のシステム導入における情報システム部門の業務は、従来のシステム変更や保守などが中心でした。人や組織の変革に取り組もうにも専門的な知識や技術を持った人材が不足しており、チェンジマネジメントのパートナーを探している状態でした。
情報システム部門の専門スキルを生かし、働き方の変革を支援
そこでソフィアは、場所や時間に影響されないデジタルワークプレイスとして、Microsoft 365の導入を提案。クラウドシステムを導入することで、これまでシステム変革や保守にかけていた情報システム部門の人的コストを、人や組織を変革するコストに投入できるようになりました。そして、情報システム部門とソフィアとで協業しながら、デジタルワークプレイスを最大限に生かした効率的な働き方の実現に向けて、人や組織を変革するためのコミュニケーション支援およびインプリメンテーショントレーニングを実施しました。
成果物 / Output
- Microsoft365の用途開発
- Share Point Onlineのサイト設計・実装
- Teamsの設計・ガイドライン作成
- エンプロイージャーニーマップ
- スタイル変革に向けたインターナルコミュニケーション支援
提供価値 / Value Proposition
- インターナルマーケティング
- ワークスタイル変革×office365の用途開発
