2023.11.24
現代社会では急激な変化が続く中、企業が提供する従来のキャリアパスが曖昧になり、求めるスキルも変化しています。
そのため、社員にとって自律的にキャリアビジョンを描き、新たなスキル取得を続けることは不可欠です。
しかし、多くの企業で社員のキャリアビジョンを持てていない、リスキリングに対する意欲が高まっていないことが実情です。
社員のキャリア自律とリスキリングを促し、今いるメンバーで将来的な成果創出を実現するための取り組みについて、実践知をもとに講師の解説とトークセッションにてご紹介します。
■こんな方はぜひご参加ください
（1）経営企画部、人事部
（2）マネジメント職・リーダー職
※コンサルタント、プロジェクト支援を事業とされている業種の参加はお断りいたします。
業務提携などのお申し出については別途ご連絡ください。
■開催概要
日時：12月5日（火）16:00～17:00
参加費：無料
定員：30名
申し込み締め切り：12月4日（月）
※オンライン会議システム「Zoom」を用いて実施します。
ご参加者へはメールにてURLをご案内いたします。
■プログラム
１．リスキリングを実現するキャリア自律のポイント
２．キャリア自律の本音と建前 講師トークセッション
３．参加者Q&A
■講師プロフィール
株式会社Be&Do 取締役
株式会社Be&Do 取締役 COO／日本心理的資本協会 事務局担当理事。
PsyCap Master® Exsecutive Guide。
橋本 豊輝
組織活性化プログラムの開発・提供や、人材育成サービスの開発、マネジメント支援ツールの設計に携わる。企業の管理職や従業員など働く人のWellbeingをサポートする外部メンターとしても活動中。心理的資本を高める手法を追究している。
株式会社ソフィア
オペレーションデザイン事業部兼大阪事業所責任者
コミュニケーションコンサルタント
幾田 一輝
ワークショップデザイナー・キャリアコンサルタント
NPO 法人理事を経て㈱ソフィアに所属。前職では、地域コミュニティ、NPO 組織の相談支 援、セミナー・ワークショップ講師を担当。現職にて、大手 IT 企業、事務機器メーカー、 化学メーカー、不動産グループなどのインターナルコミュニケーション調査及び戦略策 定、ワークショップの企画・運営を担当。大阪大学ワークショップデザイナー育成プロ グラム 16 期生。
【Be＆Do×ソフィア 人的資本経営セミナー】
従業員の可能性の最大発揮と、組織の成果向上の両輪を実現するための人的資本経営セミナーを開催します。
人的資経営にまつわる各テーマを5回に分けて、毎月1回開催を予定しております。両社の事例紹介に留まらず、トークセッションを交えながら、参加者の皆様と一緒に今後のあり方や進め方を考えていきます。
＜開催予定とこれまでのテーマ＞
1回目：エンゲージメント （10月24日 開催終了）
2回目：心理的安全性 （11月21日 開催終了）
3回目：リスキリングとキャリア自律 12月5日
4回目：リテンションとオンボーディング
5回目：番外編 １on1ぶっちゃけ座談会
申し込みフォーム
関連ページ
- 日本企業における従業員のエンゲージメント状況を可視化する ～「ソフィア式インターナルコミュニケーション調査」の取り組み～
- ラーナーエクスペリエンスデザインとは？受講者の「体験」を軸に、オンライン研修の可能性を拡大する
- 不確実な時代のラーニングエクスペリエンス ～ニューノーマルにおける企業研修の姿とは？～
- 研修転移とは？研修を実務に活かす！
- 経験学習サイクルの回し方や取り入れるメリットについてご紹介！
- プロジェクトベースドラーニング（PBL）の必要性とは？結果を出す人材育成のポイント
- 「プロジェクトコミュニケーション」で人と組織を元気にしたい
- ピープルマネジメントとは？これからの時代に必要なマネジメント手法を紹介
- オンライン研修とは？従来の集合研修との違いや導入のポイントを解説
