組織に変化を起こすには、知識のインプットだけでなく、現場での実践と内省を通じた学習が欠かせません。弊社の研修・ワークショップは、当日の講義だけではなく、受講者のトータルの体験を重視した設計が特長です。研修単体での効果にとどまらず、対話・体験・コミュニケーションの接点全体を用いて、社内報やポータル設計など、社内メディアとの連携を通じて更なる学びの定着を促し、研修を起点とした“組織の変化”を実現します。プログラム自体の設計においても、経営・組織課題が複雑化・多様化する今、画一的な研修では本質的な課題解決につながらないという前提に立ち、オーダーメイドでお客様と共に学習機会を形作ります。貴社のご状況を踏まえてご提案いたしますので、是非一度ご相談ください。