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「掲げるMVV」から「動くMVV」へ|経営企画部が仕掛けるWEB社内報リニューアル戦略

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#広報 #情報システム #経営企画

内定辞退・早期離職をゼロへ。ミスマッチを防ぐ新卒採用「体感型ワークショップ」の設計図

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#人事・人材開発 #広報

周年事業を“世界共通の物語”に変える。SPO特設サイトとクイズでグローバル社員の参加を促すコミュニケーション設計

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#人事・人材開発 #広報

「やらされ感」ゼロへ。組織の本音を可視化する風土改革コミュニケーション戦略

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#CC #人事・人材開発 #経営企画

システム構築だけでは読まれない?エンゲージメントを高めるSPO版「Web社内報」の作り方

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#人事・人材開発 #広報 #情報システム

「また情シスに問い合わせが…」を防ぐ!キャラクターを活用したSharePointポータルの構築術

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#広報 #情報システム #総務

周年事業をただのお祭りで終わらせない!「次の100年」を創るWeb・動画コンテンツの力

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#人事・人材開発 #広報 #経営企画

紙の社内報を卒業し、エンゲージメントを高めるWeb化へ。SharePoint Onlineで構築する最新の社内ポータル設計

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#広報 #情報システム #経営企画

数字を追うチームから、想いで繋がるチームへ。営業部門のエンゲージメントを高める「カジュアル部門報」の力

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#人事・人材開発 #営業・マーケティング #広報

バリューを”読ませる”から”行動に移す”へ。マンガとストーリーで実践の解像度を高めるコミュニケーション設計

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#事業部 #人事・人材開発

人事制度は「知らせる」だけでは不十分。人事部が語るべき、社員のキャリアを動かす『人事ポータル』の企画・運用術

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#人事・人材開発

M365はマニュアルでは定着しない?「ミニ動画」で実現する現場のDX推進

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#人事・人材開発 #広報 #情報システム