概要 / Overview

企業規模:
大規模企業
人数規模:
5,000名以上
背景課題:

①中途社員が多様なスキルを発揮できる働きやすい環境づくり

長い歴史を持つ同社において、新たな事業展開に向けて多様な能力や新しい知見を有する人材を確保するため、中途採用に積極的に取り組んでいました。ところが、中途社員の離職率は高く、社員意識調査においても総じて中途社員のスコアが低いという結果が続き、中途社員の活性化が課題となっていました。その一方で、中途社員のスコアが高い部署もあり、そのような部署は全体的にスコアも高く活気的であることがわかりました。そこで、中途社員向けに留意点などの情報をパッケージングして提供するとともに、異なる文化や視点を持つ多様な社員が同じ職場で働くことの重要性を訴えるコンテンツを発信する施策を支援しました。

成果物 / Output

  • 中途社員受け入れオンボーディングツール
  • 社員意識調査の再分析、中途社員が組織活性化のキーとなるインサイト
  • 異なる視点、異なる文化を持つことを是としたコンテンツ展開

提供価値 / Value Proposition

  • 調査分析による社員インサイトの抽出
  • インサイトに合わせたシナリオ策定(伴走)
  • コンテンツ配信によるストーリー展開

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事例種別

Communication
for Engagement

所属する組織に対する愛着、想い入れ、誇りを育てる

Communication
for Change management

目指す組織の状態にむけて変革を行う

Communication
for Customer value

商品・サービスのエンドユーザーの視点から商品・サービス・業務フローを見直し、付加価値を向上する

Communication
platform

組織内において、会社と従業員・従業員同士のコミュニケーションを円滑に行うための基盤を構築する

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