経営企画部

コーポレート・コミュニケーションに関する最新の情報をダウンロードいただけます。

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社員の“変革力”を高める 「ディベート」による組織開発プログラム

変革において求められるコミュニケーションや思考とは？
未来の環境を予測し、従来と異なる視点で思考するためのディベートの活用方法をご紹介します。

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SDGsを身近に考えるための社内浸透コンテンツ fumfum～SDGs 編～

社内でSDGsを推進する際、社員の皆さんに向けて難しい情報を分かりやすく伝えるためにはどうすれば良いのでしょうか？
社内浸透コンテンツのプロトタイプになります。ご興味ある方はぜひダウンロード下さい。

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Yammerを社内のコミュニケーションツールとして活用するための５つの手順

導入後に失敗するケースが多い社内SNS。
社内SNS導入失敗例、導入にあたって大切にしたいポイント、運用設計の考え方、活用事例などをご紹介します。

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SDGsマテリアリティ・KPIの設定方法【事例】

SDGsを企業内で推進する際、社員の腹落ち度合いを可視化することで浸透度を把握できます。
社内浸透の流れや、調査結果の分析、改善施策の考え方など、社内浸透のヒントになる情報をお届けします。

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「デジタルワークプレイス」をまるごと解説

社員の業務がスマートフォンなどでいつでもアクセス可能になり「デジタルワークプレイス」が広がりを見せています。
この「デジタルワークプレイス」とは何なのか、導入のポイントは何なのか解説します。

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事例からひも解く組織風土を変えるステップ【事例】

大企業病から脱出し、新たな組織風土を生み出すにはどういうステップを踏めばよいのでしょうか？
事例とともにそのステップをご紹介します。

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社内コミュニケーションの状態を可視化する－現状整理のポイント・課題解決法・報告書事例－

この不確実な時代に必要な社内コミュニケーションとは？
現状整理のポイントやフレームワーク、社内コミュニケーションの状態を可視化するための考え方などご紹介します。

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職場の人間関係を改善する対話のやり方

職場での人間関係にお悩みではありませんか？
組織内のコミュニケーション・人間関係を改善するための「対話とヒアリング」についてご紹介します。

経営企画部人事部事業部

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SDGsの社員の腹落ち度合いを可視化する【報告書事例】

SDGsを企業内で推進する際、社員の腹落ち度合いを可視化することで浸透度を把握できます。
社内浸透の流れや、調査結果の分析、改善施策の考え方など、社内浸透のヒントになる情報をお届けします。

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SDGコンパスを活用した類型別のSDGs推進課題と解決策【事例】

SDGsを推進する際「SDG Compass」を活用することで推進成功の可能性が高まります。
推進状況ごとに起こりうる課題とその解決策をご紹介します。

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ＥＲＰ導入が上手くいかない理由とは？ＤＸを実現させる「チェンジマネジメント」の９つの手法

基幹システム・ERPの導入は、どうすればスムーズに実施できるのでしょうか？
DX（デジタルトランスフォーメーション）実現に必要な「チェンジマネジメント」の手法・フレームワークをご紹介します。

経営企画部情報システム部

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うちの会社は大丈夫？​社内コミュケーションのチェックリスト​集【社内アンケート例の紹介】

組織内・社内で、コミュニケーション不全は起きていませんか？
14項目のチェックリストで「うちの会社は大丈夫か？」確認してみてください。

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インナーブランディング／インターナルコミュニケーション事例集

弊社にご相談いただいた組織内・社内コミュニケーションの事例の一部をご紹介します。
組織内で発生したケーススタディと、お客様のインタビューを掲載した、盛りだくさんの事例集です。

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「IT教育をやらない！」ITリテラシーを向上させるための施策事例

社員の動機付けと体制を作り、ITリテラシーを向上させるための施策事例をご紹介します。

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ゾンビ業務を特定するチェックリスト集

無駄と分かっていながら続けているのであれば、それは「ゾンビ業務」かもしれません。
この資料ではそんなゾンビ業務を発見し、解消する方法をご紹介いたします。

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Withコロナ時代に向けた 社内デジタルコミュニケーション変革の方法

この資料では能動的な社内デジタルコミュニケーション変革を進めていくために、
どのようなステップを踏めば良いのかをご紹介します。

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SDGs/CSR担当者向け 2021年度版 社内を説得・腹落ちさせるための【SDGsの基礎データ集】

この資料ではSDGsの国内企業の取り組み状況やステークホルダーの動きを数値つきでご紹介します。

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これからの情報システム部・DX推進部の形態と実情【事例】

DXの鍵を握るのはIT部門？？求められる役割と実情を解説します。

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組織の心理的安全性を確保する関係構築のステップ

心理的安全性を確保するための手順やポイントをご紹介します。

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オンラインミーティングを成功させるための心得

オンラインミーティングを成功させるための、基本的なルールやポイントをお伝えします。

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社員が“アンケート疲れ”に陥る前に・・・ 既存の「社員意識調査」を再分析する【事例】

その「社員意識調査」意味のある施策に落とし込めているでしょうか。
組織を変える施策に活かす「調査再分析」のポイントと事例をご紹介します。

経営企画部

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