離職を減らしたい

#人事部

優秀な若手が突然会社を去るという出来事は、企業の人事部や当該部門責任者、上司の方々にとって、業務的にも心理的にも大きなショックを与えるものです。「上司との関係」、「処遇に対する不満」、「会社の将来性」、「ワークライフバランス」、「自己のキャリアに対する展望」など、離職の理由はさまざまであり、企業として対処できない場合も多くあると思います。
しかし、社員を離職や転職のきっかけが社内コミュニケーションの中から生まれていることは明白でしょう。

離職率が低い職場になるためには、従業員との関係性を変える必要がある

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