新入社員の体験記「次世代の育成 職場体験の意義 中学生自ら考えるキャリア観」をアップしました
2024年度より新入社員として入社した石黒が、中学生が職場体験を経験しキャリア観を形成するプログラムに参加しました。
その体験記を読み物コンテンツ内で公開しております。
ソフィアが職場体験を実施する意義とは？
子どもや学生に対して職場体験を企画・運営・実施するにも、その目的をどこに置くかで体験者の経験や視点・学びの姿勢は変わります。
2020年からの新学習指導要領では、「社会に開かれた教育課程」の実現が重視されており、外部の企業などによる教育プログラムを、学校の授業、放課後や土日等における教育に取り入れる学校等が増えています。
※文部科学省「学校と地域でつくる学びの未来」より参照
弊社では2020年よりソフィアクロスリンクという子会社を設立しました。
「地域の人と組織を元気にします」をミッションに掲げ、企業と行政、企業と学校、企業同士が繋がり、相互に越境し合うことで新しい価値を生み出す支援を行っています。
