2014.09.08

#働き方

「みんなの社食プロジェクト」 広がっています!

今年の2月、弊社代表 廣田の熱い熱い想いから始まった「みんなの社食プロジェクト」。これは、新しい福利厚生と、地域とのコミュニケーションを目指し、オフィス近隣(麻布十番)の飲食店で使用できる「社食券」(写真)を社員に配布するというものです。本格稼動から3ヶ月が経ち、プロジェクトも順調に進行しています。

みんなの
どんなに私たちの想いが強くても、麻布十番の飲食店みなさんのご協力なしにはこのプロジェクトは実現しませんでした。そこで今回は、このプロジェクトにご協力いただいている飲食店様をご紹介します。

炭処 いち尾

ランチタイムに、焼き魚が食べたくなったら、まずはここを目指します。一番人気のさばのほか、とろあじ、さんまなど、旬の新鮮な魚を炭火焼きで味わうことができます。あと忘れてはいけないのがトッピング自由な名物?の前菜。これは定食が出てくるまでの間、空腹を落ち着けるにもってこい。味付けもちょうどよく、前菜だけでおなかいっぱいにする弊社メンバーもいるとかいないとか…。

ichibi-0
・東京都港区麻布十番2-20-5 2F
・麻布十番駅 4番出口すぐ
・TEL.050-5518-6388
・ランチ/11:30~15:00

居酒屋 和可奈

静かで落ち着いた雰囲気の店内で、一部社員の隠れ家的存在になっていたお店です。ここのお勧めのクリームコロッケは、飽きずに何度でもリピートしたくなる美味しさ。シュウマイのおまけもついてくるので、得した気分になること間違いありません。

wakana-0
・東京都港区麻布十番2-12-8 TAKEDA BLDG 2F
・TEL.03-5443-1339
・麻布十番駅 4番出口から徒歩5分
・ランチ/11:30~14:00

中国料理 麻布 楓林

本格中華のランチバイキングが楽しめるお店として人気があります。大人数でランチにいくときには定番のお店です。
点心・飲茶からデザートまで、たいへん美味しく行くたびに食べすぎてしまいます。
furin-0
・東京都港区麻布十番1-4-8
・麻布十番駅 7番出口すぐ
・050-5815-4404
・ランチ/11:30~15:00(L.O.14:30)

「みんなの社食プロジェクト」は、いまはソフィアだけの取り組みですが、ゆくゆくは近隣の中小企業にも仲間を増やし、協力店舗も増やして、企業間の交流や商店街の活性化につながるような取り組みにしていきたいと考えています。これからの展開にもご期待ください。

検索

  • カテゴリ
  • 部門
  • ランキング
  • タグ

検索

BLOG

おすすめの記事

インターナルコミュニケーション

ぬるま湯組織とは?心理的安全性が高い組織との違い​

2024.06.11

#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方

コラム

伴走力を身に着けたら、仕事の質はどれだけ変わるのか?【ソフィア社員対談】

2024.06.07

#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方

「多様性を受け入れる」ために重要なことは?多様な時代に生きるうえでのコミュニケーションとは​

インターナルコミュニケーション

「多様性を受け入れる」ために重要なことは?多様な時代に生きるうえでのコミュニケーションとは​

2024.06.05

#イノベーション#インナーブランディング#働き方#多様性

ダイバーシティ&インクルージョンとは?意味や効果、進める手順やポイントを紹介

インターナルコミュニケーション

ダイバーシティ&インクルージョンとは?意味や効果、進める手順やポイントを紹介

2024.06.05

#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#働き方#多様性

人材育成

次世代の育成 職場体験の意義 中学生自ら考えるキャリア観 その目的と理解とは

2024.05.20

#SDGs#コミュニケーション#デザイン思考#働き方#多様性#研修・ワークショップ#社内イベント#調査

マインドフルネスの意味やメリット、やり方とその効果

人材育成

マインドフルネスとは?意味や行うメリット、ビジネスで必要な理由とその効果を解説

2024.04.02

#イノベーション#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

ワークエンゲージメントとは?意味や定義、企業や組織に与える影響や高める方法を紹介

2024.03.29

#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

Microsoft Teamsとは?便利なTeamsをわかりやすく解説!

2024.03.19

#業務プロセス改善#ICTシステム活用支援#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方

インターナルコミュニケーション

テレワーク環境下で新入社員のオンボーディングを成功させるには?―オンボーディングの課題と今、必要な施策―

2024.03.05

#コミュニケーション#チームビルディング#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

ワークエンゲージメントが低い企業の特徴と原因を解説

2024.03.01

#業務プロセス改善#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

自己肯定感とは?ビジネスに与える影響や高める方法について解説

2024.02.15

#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方#多様性

インターナルコミュニケーション

自己効力感とは?期待できるメリットから高める具体的な方法まで徹底解説

2024.02.15

#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方

インターナルコミュニケーション

ぬるま湯組織とは?心理的安全性が高い組織との違い​

2024.06.11

#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方

コラム

伴走力を身に着けたら、仕事の質はどれだけ変わるのか?【ソフィア社員対談】

2024.06.07

#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方

「多様性を受け入れる」ために重要なことは?多様な時代に生きるうえでのコミュニケーションとは​

インターナルコミュニケーション

「多様性を受け入れる」ために重要なことは?多様な時代に生きるうえでのコミュニケーションとは​

2024.06.05

#イノベーション#インナーブランディング#働き方#多様性

ダイバーシティ&インクルージョンとは?意味や効果、進める手順やポイントを紹介

インターナルコミュニケーション

ダイバーシティ&インクルージョンとは?意味や効果、進める手順やポイントを紹介

2024.06.05

#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#働き方#多様性

人材育成

次世代の育成 職場体験の意義 中学生自ら考えるキャリア観 その目的と理解とは

2024.05.20

#SDGs#コミュニケーション#デザイン思考#働き方#多様性#研修・ワークショップ#社内イベント#調査

マインドフルネスの意味やメリット、やり方とその効果

人材育成

マインドフルネスとは?意味や行うメリット、ビジネスで必要な理由とその効果を解説

2024.04.02

#イノベーション#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

ワークエンゲージメントとは?意味や定義、企業や組織に与える影響や高める方法を紹介

2024.03.29

#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

Microsoft Teamsとは?便利なTeamsをわかりやすく解説!

2024.03.19

#業務プロセス改善#ICTシステム活用支援#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方

インターナルコミュニケーション

テレワーク環境下で新入社員のオンボーディングを成功させるには?―オンボーディングの課題と今、必要な施策―

2024.03.05

#コミュニケーション#チームビルディング#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

ワークエンゲージメントが低い企業の特徴と原因を解説

2024.03.01

#業務プロセス改善#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジョン浸透#働き方#組織開発

インターナルコミュニケーション

自己肯定感とは?ビジネスに与える影響や高める方法について解説

2024.02.15

#イノベーション#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方#多様性

インターナルコミュニケーション

自己効力感とは?期待できるメリットから高める具体的な方法まで徹底解説

2024.02.15

#インナーブランディング#コミュニケーション#ビジネススキル#働き方